Materi, Kisi-kisi, Contoh Soal PPPK Teknis dan Guru – Apakah Anda sedang mempersiapkan diri untuk ujian PPPK Teknis dan Guru 2023? Jika ya, artikel ini akan sangat membantu Anda. Kami menyajikan berbagai contoh materi soal dari kategori teknis, manajerial, hingga sosiokultural, lengkap dengan jawabannya, serta kisi-kisi seleksi PPPK Teknis.
Contoh Soal PPPK Teknis Guru 2023
Bagian Teknis: Strategi Pembelajaran yang Efektif
Soal 1: Mengatasi Pasivitas Siswa dalam Kelas
Jika Anda menemukan bahwa banyak siswa di kelas Anda tidak aktif, pendekatan pembelajaran yang paling efektif untuk mengatasinya adalah…
A. Konstruktivisme
B. Kontekstual
C. Saintifik
D. Deduktif
E. Induktif
Jawaban: C
Soal 2: Keuntungan Memahami Landasan Pendidikan
Salah satu keuntungan dari memahami landasan pendidikan bagi seorang guru adalah…
A. Mengenal karakteristik unik dari setiap siswa
B. Mendorong sikap kritis terhadap perkembangan siswa
C. Menentukan metode pembelajaran yang paling sesuai dalam berbagai situasi
D. Meningkatkan cara berpikir dan bekerja dalam praktek pendidikan
E. Memahami pasal-pasal UUD dan peraturan pendidikan di Indonesia
Jawaban: D
Soal 3: Integrasi Teknologi untuk Meningkatkan Partisipasi
Rendahnya tingkat partisipasi siswa mendorong Anda untuk menggunakan Google Drive sebagai media penyimpanan karya siswa. Ini adalah contoh dari penggunaan teknologi dalam domain…
A. Evaluasi siswa
B. Pemahaman siswa
C. Strategi pembelajaran
D. Materi ajar
E. Manajemen kelas
Jawaban: C
Soal 4: Menangani Siswa dengan Prestasi Akademik Rendah
Ari adalah siswa yang rajin dan berperilaku baik, tetapi mendapatkan lima nilai di bawah KKM. Sebagai wali kelas, Anda akan…
A. Naikkan kelas dengan alasan dia adalah peserta OSN
B. Minta pendapat dari guru lain
C. Diskusikan dengan orang tua Ari
D. Tidak naikkan kelas karena tidak memenuhi syarat
E. Naikkan kelas karena perilakunya baik
Jawaban: D
Soal 5: Model Pembelajaran Abad 21
Model pembelajaran yang menekankan pada hasil produk dan otonomi belajar adalah…
A. Berbasis proyek
B. Kooperatif
C. Role-play dan simulasi
D. Diskusi online
E. Kontekstual
Jawaban: A
Bagian Manajerial: Mengelola Karyawan dan Situasi Kerja
Soal 6: Menangani Karyawan Berkinerja Rendah
Anda adalah manajer di sebuah perusahaan dan memiliki karyawan yang berkinerja rendah. Anda sudah memberikan pelatihan dan kesempatan untuk memperbaiki diri, tetapi tidak ada perubahan. Tindakan Anda adalah…
A. Terus memberi kesempatan meski mengganggu kinerja
B. Beri kesempatan karena setiap karyawan berhak
C. Cari pengganti untuk meningkatkan kinerja perusahaan
D. Pecat dan dokumentasikan semua keputusan
E. Pecat karyawan tersebut karena kinerjanya buruk
Jawaban: D
Soal 7: Menghadapi Masalah di Divisi
Ada masalah di divisi Anda yang mempengaruhi kinerja karyawan. Anda sebagai atasan akan…
A. Minta mereka lebih patuh pada kebijakan baru
B. Instruksikan mereka mematuhi semua kebijakan dan mencari solusi
C. Dapatkan masukan dari mereka dan buat keputusan cepat
D. Buat keputusan cepat dan informasikan kepada semua karyawan
E. Dapatkan masukan, revisi jika perlu, dan implementasikan rencana bersama
Jawaban: E
Soal 8: Menyelesaikan Masalah dengan Efektivitas
Atasan Anda mempercayai Anda untuk menyelesaikan masalah di pekerjaan. Namun, solusi Anda kurang optimal. Anda akan…
A. Ganti semua solusi dengan yang baru
B. Minta waktu tambahan untuk mempertimbangkan
C. Modifikasi solusi yang ada
D. Serahkan tugas kepada karyawan lain
E. Pertimbangkan cara yang lebih efektif dari solusi sebelumnya
Jawaban: C
Bagian Sosiokultural: Etika dan Kepekaan Sosial
Soal 9: Mengelola Keluhan Karyawan Selama Masa Deadline
Di tengah banyaknya deadline, beberapa karyawan mengeluh tentang hal-hal yang tidak terkait pekerjaan. Anda akan…
A. Selalu terbuka untuk mendengar keluhan karyawan
B. Batasi keluhan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan
C. Beri simpati dan solusi terbaik untuk masalah mereka
D. Beri simpati dan nasehat sambil memprioritaskan kepentingan perusahaan
E. Selalu menjadi teman curhat karyawan
Jawaban: D
Soal 10: Menangani Masalah yang Tidak Tercakup dalam SOP
Anda telah bekerja sesuai dengan SOP, tetapi ada masalah yang tidak dijelaskan dalam SOP. Anda akan…
A. Tetap mengikuti SOP meski mengganggu kinerja
B. Minta bantuan rekan kerja untuk solusi
C. Sesuaikan dengan kondisi dan misi perusahaan
D. Minta atasan merevisi SOP
E. Cari solusi yang sesuai dengan kemampuan dan
keahlian Anda
Jawaban: C
Soal 11: Menggunakan Media Sosial untuk Promosi
Sebagai bagian dari tim pemasaran, Anda diminta untuk memanfaatkan media sosial sebagai alat promosi. Media sosial yang paling efektif untuk target pasar Anda adalah…
A. Facebook
B. Instagram
C. Twitter
D. LinkedIn
E. TikTok
Jawaban: B
Soal 12: Menghadapi Karyawan yang Sering Terlambat
Anda adalah manajer dan memiliki karyawan yang sering terlambat. Langkah pertama yang akan Anda lakukan adalah…
A. Memberikan peringatan tertulis
B. Membicarakannya secara pribadi
C. Mengurangi gaji
D. Memecat karyawan tersebut
E. Mengabaikannya
Jawaban: B
Soal 13: Menangani Konflik di Tempat Kerja
Ada konflik antara dua karyawan di tim Anda. Sebagai manajer, Anda akan…
A. Membiarkan mereka menyelesaikan masalah sendiri
B. Mengadakan mediasi antara kedua pihak
C. Memilih salah satu pihak untuk mendukung
D. Mengabaikan masalah tersebut
E. Memberikan sanksi kepada kedua pihak
Jawaban: B
Soal 14: Mengelola Stres di Tempat Kerja
Anda merasa stres dengan banyaknya tugas dan deadline. Langkah yang akan Anda lakukan adalah…
A. Mengambil cuti
B. Mendelegasikan tugas
C. Bekerja lembur
D. Mengabaikan tugas
E. Mencari dukungan dari rekan kerja
Jawaban: B
Soal 15: Meningkatkan Kepuasan Pelanggan
Salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan pelanggan adalah…
A. Menawarkan diskon dan promosi
B. Meningkatkan kualitas produk
C. Menyediakan layanan pelanggan yang responsif
D. Mengadakan survei kepuasan pelanggan
E. Semua di atas benar
Jawaban: E
